Politika u kontekstu ljudskih resursa odnosi se na skup principa, pravila i procedura koje organizacija uspostavlja kako bi regulisala odnose između zaposlenih, menadžmenta i drugih zainteresovanih strana. Ove politike mogu obuhvatati različite aspekte poput zapošljavanja, obuke, procene učinka, nagrađivanja, discipliniranja, raznolikosti i inkluzije, privatnosti zaposlenih, kao i upravljanja sukobima. Politika u HR-u osigurava da se postupci sprovode dosledno i pravedno, čime se poboljšava radno okruženje i zaštitna prava zaposlenih. Takođe, efektivna politika doprinosi usklađenosti sa zakonodavstvom i standardima industrije. Kroz jasno definisane politike, organizacije mogu poboljšati svoju kulturu, smanjiti rizik od nesigurnosti i pravnih sporova, te podstaći angažman i zadovoljstvo zaposlenih.
Visoko profiled istraživanje fokusira se na Jiang Chaolianga, ključnu figuru u Četvrtoj nacionalnoj skupštini Narodnog kongresa Kine. Jiang, s značajnom karijerom koja obuhvaća uloge poput guvernera Jilin-a i sekretara Hubei-a,…
Ukrajina se suočava s neizvjesnošću dok SAD nagovještava smanjenje podrške protiv Rusije. Ključne pregovore bi mogli biti održani u Saudijskoj Arabiji, ali je sudjelovanje Ukrajine neizvjesno. Vođe SAD-a Trump i…
Jim Tressel, bivši trener nogometne momčadi Ohio State Buckeyes, nominiran je za potpredsjednika od strane guvernera Mikea DeWinea. Tressel je poznat po svom strateškom razmišljanju i inovativnim idejama, prethodno je…
Francuska prolazi kroz značajnu transformaciju, redefiniranu globalizacijom i kulturnim promjenama. Političke i kulturne rasprave ističu naciju koja prihvaća novi identitet, izazivajući kako intrigantne tako i zabrinjavajuće reakcije. Istaknuta figura iz…